公司用现金补贴代替社保缴纳合法吗？

社会保险是国家通过立法建立的，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的重要制度，具有强制性、保障性和互助性等特点。

网友咨询：

公司用现金补贴代替社保缴纳合法吗？

律师解答：

公司用现金补贴代替社保缴纳的做法是不合法的。

社会保险费的缴纳是用人单位和职工的法定义务，这种义务是由法律明确规定的，用人单位和职工必须按照法律规定的比例和标准缴纳社保费用，这一义务不能通过现金补贴等形式转移或放弃。

公司用现金补贴代替社保缴纳，本质上是逃避法定责任。公司用现金补贴代替社保缴纳，会严重损害员工的长远利益。社保涵盖的养老保险、医疗保险、失业保险等，是员工在不同人生阶段的重要保障。比如，养老保险关系到退休后的基本生活，医疗保险能减轻患病时的医疗负担，失业保险可在失业时提供基本生活保障。现金补贴看似能让员工短期内多获得一些收入，但与社保带来的长期保障相比，这些补贴往往是杯水车薪。如果用人单位存在用现金补贴代替社保缴纳的行为，员工有权要求用人单位补缴未缴纳的社保费用。

律师补充：

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》

第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。