用人单位应如何证明员工试用期间不符合录用条件？

试用期是劳动者和用人单位建立劳动关系后，为了相互了解、适应而约定的考察期。试用期内，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动关系。

网友咨询：

用人单位应如何证明员工试用期间不符合录用条件？

律师解答：

1、明确录用条件。录用条件应具体、明确且具有可操作性。例如，对于销售人员，可明确规定试用期内的销售业绩指标；对于程序员，规定试用期内要独立完成特定功能模块的开发等。录用条件必须以书面形式呈现，并向员工公示。常见的方式有在招聘广告中明确列出录用条件，员工入职时签署包含录用条件的入职须知。

2、根据录用条件制定相应的考核标准，且考核标准要合理、客观。考核过程要规范、公正，有明确的考核时间、方式和参与人员。同时，要确保员工知晓考核流程和结果，可要求员工在考核结果上签字确认。若员工对考核结果有异议，应提供申诉渠道。

3、保留工作表现相关证据。收集员工在试用期内的工作成果，如销售合同、设计作品、项目报告等，记录员工的考勤情况，同时，对于员工违反公司其他规章制度的行为也要有相应的记录。

4、若要以不符合录用条件为由解除劳动合同，必须在试用期内作出决定并通知员工。一旦试用期结束，用人单位就不能再以此为由解除劳动合同。如果用人单位有工会组织，在解除劳动合同前，应当将解除理由通知工会，征求工会意见。

律师补充：

试用期遭违法辞退的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。