律师观点分析
凉山苟丽君律师代理某卫生院劳动争议案：政策调整转派遣不构成违法解除
案情简介
李某某自2010年起在某某镇卫生院从事护理工作，一干就是十三年。2023年，根据县委县政府规范编外人员管理的政策要求，卫生院决定将合同制职工转为劳务派遣形式。Z某某随之与A公司签订劳动合同，继续在原岗位工作。此后，Z某某起诉卫生院，主张卫生院单方违法解除劳动关系，要求支付赔偿金10万余元及未签无固定期限劳动合同二倍工资差额、节假日三倍工资等多项诉求。
专业抗辩
卫生院委托四川星亮律师事务所苟丽君律师出庭应诉。苟丽君律师从多个角度展开有力抗辩：首先，用工模式变更系执行上级政策要求，并非卫生院自主随意辞退员工，具有客观政策背景；其次，Z某某参加全院职工大会知晓转派遣事宜，后续接受派遣公司发放工资和缴纳社保，继续在原岗位工作，其行为表明对用工模式变更的认可；再次，Z某某主张的各项诉求多数已超过仲裁时效；最后，医疗行业具有特殊性，需24小时不间断服务，卫生院实行的轮休制度已对劳动者休息权益作出合理安排。
判决结果
一审法院经审理，认定Z某某与卫生院的劳动关系因政策调整已终止，不属于违法解除，驳回李某某全部诉讼请求。李某某上诉后，二审法院经审理认为，用工主体变更系政策调整导致的合法变更，Z某某未提供充分证据证明其曾明确表示反对，且转派遣后其劳动权益未受实质性减损。二审法院驳回上诉，维持原判，本判决为终审判决。
社会意义
本案明确了政策性用工调整与违法解除劳动关系的法律界限，既保护了劳动者合法权益，也保障了用人单位依法执行政策的用工自主权。苟丽君律师凭借扎实的法律功底和丰富的实务经验，成功维护了卫生院的合法权益，彰显了律师在平衡劳动关系、促进社会和谐中的专业价值。
