我国仲裁法第五十四条规定:“裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。当事人协议不愿写明争议事实和裁决理由的,可以不写……”因此,争议事实是仲裁程序中需查...
民生政策,社会热点,仲裁查看:232次2019-11-28 21:43
在民商事纠纷中,无论当事人约定采取诉讼方式或仲裁方式解决争议,对法庭或仲裁庭而言,最主要的工作在于认定事实与适用法律。因此法庭或仲裁庭必须调查证据,发现法律事实,判断哪些事实与法律适用有关,而...
民生政策,社会热点,仲裁查看:1511次2019-11-28 21:42
依据国资委和财政部现行的有关企业国有资产评估的相关规定,就公司的股权比例变动而言,国有资本参股公司(国家直接出资的)的国有股东持股比例变动的应当进行评估。国资委、财政部的相关规章和规定并未规定...
公司法,公司类型,国有独资公司查看:754次2019-11-28 21:38
随着劳动者维权意识的不断提升,就业歧视引发的人格权纠纷案件越来越多。随着“平等就业权纠纷”这一案由的增加,今后会有更多类似案件产生。作为用人单位一方,如何在未来的招聘过程中防范就业歧视风险,尤...
合同法,合同订立,承诺查看:307次2019-11-28 21:13
在上市公司并购重组交易谈判中,现金支付和发股支付的博弈往往是除标的估值以外的最重点,也是谈判容易陷入僵局甚至谈崩的重要因素之一。考虑到现实的税务负担、上市公司股价波动风险和变现需要,交易对方往...
公司法,公司类型,上市公司查看:324次2019-11-28 20:54
国际商事调解,是指在国际商事交往中,各方当事人发生争议后,共同选择第三方作为调解人(调解员),由调解人通过说服、劝导等方式,使当事人之间的争议在自愿的基础上得到解决。 被誉为“东方经验”...
民生政策,社会热点,仲裁查看:1089次2019-11-20 14:16
为减少员工股权激励事宜争议解决问题裁判观点的不确定性,可考虑从如下方面应对: 1、企业在准备进行股权激励前,企业负责人及实际控制人及管理人员,应对该制度有较为正确和深入的理解,并且根据其...
股权激励查看:299次2019-11-20 13:52
(一)错位理解的规定依据 目前判断劳动争议的主要依据是劳动争议调解仲裁法(“调解仲裁法”)第二条。从法院将股权激励(协议)相关争议一概归入劳动争议的理由来看,推想应是做了如下逻辑推演: 情...
股权激励查看:165次2019-11-20 13:50
员工股权激励制度中的企业与员工之间的关系与劳动关系有关但不同
员工股权激励制度与劳动合同关系密切。一般来说,被激励员工与企业保持劳动关系是对企业对该员工进行股权激励的前提;同时,劳动合同履行情况,如绩效考核目标是否达成、是否遵守公司劳动纪律和规章制度、是...
劳动工伤,劳动合同查看:268次2019-11-20 13:46
从融资租赁交易的“融物性”谈特定条件下承租人的“租金拒付权”
出租人对于租赁标的物存在瑕疵是否负有责任?负有何等责任?出租人按照现有法律承担的责任是否能够平衡出租人与承租人之间的利益?在租赁物数量存在瑕疵的情形下,承租人应否享有“租金拒付权”?等等均系值...
合同法,融资租赁查看:383次2019-11-20 11:31