刘彤律师
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“离职退股”条款的效力分析

作者:刘彤时间:2019年11月08日分类:律师随笔浏览:27次

    有限公司的章程中,因该类“离职退股”条款引起的纠纷也时有发生。通过仔细研究司法案例,发现人民法院主要从以下三个方面考量“离职退股”条款效力,具体如下:

(一)“离职退股”条款载入公司章程时程序是否合法

    涉案公司章程是否经全体股东一致同意通过,涉案当事人是否签署公司章程是法院认定“离职退股”条款合法性考虑的首要因素。

    《中华人民共和国公司法》(以下简称“《公司法》”)第十一条规定:“设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力”,第二十五条第二款规定:“股东应当在公司章程上签名、盖章”,第四十三条第二款规定:“股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议,以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议,必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。”

    认为,为保证在有限公司章程载入“离职退股”条款的有效性,在公司章程新制定过程中需全体股东一致同意并签署,有限公司章程的修改必须经代表三分之二以上表决权的股东审议通过,依法制定及修改的公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员均具有约束力。

(二)“离职退股”条款是否系公司意思自治的范畴

    “离职退股”是否属于公司意思自治的范畴是法院对该条款进行合法性审查时考虑的重要因素。

    《公司法》第七十一条在明确了有限责任公司股权内部自由转让的原则,并对股权对外转让做出一定限制后,又在第四款规定“公司章程对股权转让另有规定的,从其规定”,从而允许公司章程对有限公司股权转让进行自治而做出不同规定。

    认为,基于有限公司封闭性和人合性的特点,由公司章程对公司股东“离职退股”等作出某些限制性规定,系公司自治的体现,由于“离职退股”系股东对其私有财产权利的处分,涉及到股东个人利益事项,需股东在制定公司章程或修订公司章程的股东会决议中予以签署确认。

(三)“离职退股”条款是否属于法律法规禁止性规定

    “离职退股”条款是否属于法律法规禁止性规定是法院对该条款进行合法性审查时考虑的另一因素。

    有限公司章程中关于“离职退股”条款的约定属于对股东转让股权的限制性规定而非禁止性规定,该条款的约定若不违反法律、行政法规的强制性规定,应为合法有效。

重庆达能律师事务所执业律师(合伙人),2年公检法经验+6年民商事诉讼经验。毕业于西南政法大学法学专业,2011年通过司法... 查看详细 >>
  • 执业地区:重庆-渝北区
  • 执业单位:重庆达能律师事务所
  • 执业证号:15001201511947026
  • 擅长领域:刑事辩护、婚姻家庭、房产纠纷、债权债务、合同纠纷