在我们日常生活中，工作成为我们必不可少的一部分。事实劳动关系在我们生活中也是很常见的，但是有很多人不分明事实劳动关系断定标准是什么？以及事实劳动关系有哪些情形？

一、事实劳动关系断定标准如下：
 1、没有书面合同方式，经过以口头协议替代书面劳动合同而构成的劳动关系;
 2、应签而未签署的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规则订立劳动合同而构成的劳动关系;
 3、用人单位与劳动者以前签署过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而构成的事实持续的劳动关系;
 4、以其他合同方式替代劳动合同，即在其它合同中规则了劳动者的权益、义务条款，比方在承包合同、租赁合同、兼并合同中规则了职工的运用、布置和待遇等问题，这有了作为事实劳动关系存在的依据;
 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方按照这一合同规则曾经树立的劳动关系。
二、事实劳动关系主要包括以下几种情形:
 1、应签而未签署的劳动合同;
 2、以口头协议替代的书面劳动合同;
 3、以其他合同方式替代劳动合同，即在其它合同中规则了劳动者的权益、义务条款，比方在承包合同、租赁合同、兼并合同中规则了职工的运用、布置和待遇等问题，这有了作为事实劳动关系存在的依据;
 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而构成的事实持续的劳动关系;
 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方按照这一合同规则曾经树立劳动关系。

 以上就是关于事实劳动关系判定标准的法律常识，如果您还有其他法律问题，欢迎随时在线咨询刘律师。