对于用人单位来说，员工提前30天向单位提交辞职申请要求离职的，可以依法解除劳动合同。但是对于递交辞呈后反悔的员工来说，员工是否应当继续履行劳动关系呢，单位又如何处理这个关系呢？对此，武汉著名劳动纠纷律师给出了一项案例。

汤某在某公司工作，与公司签订劳动合同。某日，汤某向公司递交辞职报告后不再为公司提供劳动。后汤某私自将辞职报告取回。随后公司以汤某已递交辞职报告为由，通知与汤某解除劳动关系。汤某申请仲裁，要求公司支付赔偿金约六万元。仲裁委作出裁决，裁决公司一次性支付汤某赔偿金六万元。公司不服裁决，向法院提起行政诉讼，要求仲裁机构撤回原裁定结果。
    法院认为，公司员工提前30天向单位提交辞职申请要求离职的，可以依法解除劳动合同。当劳动者的书面解除劳动合同证明送达单位之时起，双方的劳动关系即解除。本案中，汤某与公司之间的劳动关系已解除，公司通知汤某解除劳动合同、中止劳动关系的行为并无不当，因此，汤某要求公司支付赔偿金六万元的主张缺乏事实和法律依据，不予支持。
    武汉著名劳动纠纷律师表示，虽然法律赋予了劳动者自由解除劳动合同的权利，但劳动者在行使该项权利时，也要严加考虑，否则很有可能因为一时冲动而造成其他损害结果。