随着科技的进步和互联网的普及，劳动合同的签订方式也有了很大的不同，电子劳动合同由于其方便、快捷、高效、节约人力资源的特点已经被很多用人单位采纳使用。毕竟电子劳动合同是新兴事物，电子劳动合同签订完成后还有一些注意事项。

1.虽然双方采用电子劳动合同的签订方式。但是用人单位在劳动者要求也签订纸质合同的情况下，也应该准备书面劳动合同。

2.《指引》中未明确说明，针对电子劳动合同也应该说明一点：我们认为用人单位与平台应明确，电子劳动合同的签订与存储亦受应该在结束或终止劳动关系两年后将劳动合同备查。

3.平台须建立完善的安全保护体系，确保合同的保密与服务的稳定。此处并不限于是否为政府平台，而且在实践中诸多政府平台也是对第三方平台的引入与使用，事实上这对于平台建立安全保护体系与信息服务制度的要求更高。

这些大家都记住了吗？使用电子劳动合同需要注意的事项很多，希望用人单位和劳动者之间能够有良好的用工关系！