公司提供的未经员工签字、打印出来的考勤表，为什么被法院认可了？

武汉某公司为了证明以旷工辞退彭某合法，提供了2019年10月、11月的打开记录，上面显示有很多天，下班时间都没有打卡。公司没有提供经员工签字的考勤表，而且2019年10月、11月，公司均足额发放了工资，当时认为到时直接不认可即可。没想到法院还是采信了，理由是彭某没有提交相反证据来推翻。

武汉劳动仲裁纠纷律师教大家应对方案，其实在公司以2019年10月、11月下班未打卡、认定连续旷工辞退时，我们应该要提交一份考勤打卡记录来证明自己没有旷工，即便这个考勤表是没有公司签字审核的打印件，一样可以对抗公司提供的没有签字的这份考勤表，这样最终的结果，公司也不认可你提交的，大概率认定两份考勤打卡记录都无效，然后才会通过其彭某证据，比如公司足额发放工资来判断是否有旷工。