武汉的彭某在武汉某会计事务所工作，2020年由于疫情的影响，公司出现入不敷出的经营状况，经常出现多次拖欠员工工资的情况，于是彭某找到了武汉劳动仲裁纠纷律师进行相关的咨询。

公司经常性的不在《劳动合同》约定的日期发工资怎么办？公司在约定日期之前发放工资一般不会发生问题，这种情况员工应该比较满意。问题是大部分用人单位都存在拖延发放员工工资的情况：1.如果公司仅是某个月拖延1-2天，员工可以直接向公司主张按时发放，且公司偶尔拖延员工一般是可以接受的；2.最重要的问题是公司经常性的延期支付工资，员工该如何维护自己的权益！

《劳动法》中明确规定过，公司必须每月按时发放足额工资发放到员工，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》中也明确的说到，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；根据法律的明确规定劳动者可以通过两种方式维护自己的权益：一方面可以向劳动行政部门投诉、举报，由劳动行政部门责令用人单位支付；另一方面劳动者可以依据《劳动合同法》的规定提出被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付工资和经济补偿。

因此彭某可以及时向劳动仲裁申请，并且主张一定的赔偿。

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