武汉的彭某在公司一年一次的体检中，检查发现患有严重的疾病，并且医生建议及时住院治疗，并且医院开具了三个月的医疗期，彭某向公司申请病假治疗，在医疗期间内，公司认为彭某不具有这份工作的能力为由解除了彭某。被解除的彭某十分愤怒，认为自己在患病期随意以莫须有的理由辞退自己是不合法的于是申请了劳动仲裁来主张自己的权益。

很多用人单位HR会咨询律师：我单位有个职工有XX等情况，我们能解除劳动合同吗？

实际情况是如果存在以下情况之一，用人单位不得解除劳动合同，否则有可能构成违法解除：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

如果在上述期间劳动者的合同到期，应当续延至相应的期限届满。是否在上述期限内就可以万事大吉呢？凡事无绝对，如果劳动者存在严重的违法、违反劳动纪律的行为，用人单位仍是可以解除劳动合同的，只是在操作过程中要非常之谨慎和证据充分！

文章摘自网络，如有侵权请联系删除。我是武汉劳动仲裁纠纷律师王律师，有任何问题欢迎来向我咨询，我会尽可能的维护您的合法权益。