武汉的怀孕女职工彭某因被诊断先兆流产需休养，所以她在微信向上司请假，却被公司以“旷工”为由解雇。

最终法院认定，该公司属于违法解除劳动合同，需支付彭某20万元赔偿金。

经办法官认为，旷工是指劳动者在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，带有故意的主观性质。

本案中，从彭某提交的证据来看，其在怀孕期间确实存在身体不适的情况，且需要休息。彭某已把医嘱需全休的《诊断证明书》拍照发送给上司请假，虽然公司辩称该请假程序与公司规章制度规定的请假程序不相符，但现有证据表明公司已知悉彭某因身体情况无法上班，且已提出请假，彭某不具有旷工的主观恶意，因此，其微信请假不上班并不属于无故拒绝提供劳动的旷工行为。

公司以此为由解除双方的劳动关系，这一决定不符合劳动合同法规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形，属违法解除劳动关系，依照劳动合同法的规定，该公司应向彭某支付违法解除劳动关系赔偿金。

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