根据法律规定，劳动争议的处理一般采用劳动争议仲裁前置程序，即只有通过劳动争议仲裁程序之后才能提起诉讼。然而，关于拖欠工资的处理程序可以例外，有以下方便的方法可供选择：
与企业协商解决：首先，员工可以与企业协商，尽量通过和解的方式解决问题。员工可以向企业提出书面申诉，说明自己的诉求，并要求企业及时支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。员工需要提供相关证据，如工作记录、工资单等，证明企业拖欠工资的事实。劳动监察部门会对投诉进行调查，并依法处理。
提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门调解无效，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明企业拖欠工资的事实，如劳动合同、工资单、银行流水等。
值得注意的是，在企业拖欠工资的情况下，员工有权要求企业支付违法滞纳金和赔偿金。此外，如果企业恶意拖欠工资，员工可以要求法院对企业采取强制执行措施，包括冻结企业银行账户、查封企业财产等。
如果您所在的单位拖欠了您的薪资，不要忍气吞声，勇敢地诉诸法律维护自身合法权益。企业拖欠员工薪资是违法行为，还会对企业的信誉以及形象造成不良影响，企业应该自觉维护自身信誉与形象，不要以身试法，因小失大。如果您还有什么有关法律的问题，欢迎留言，我们将会给您提供专业的法律咨询服务。