近日，中国最高法院发布了《关于在新的就业形式下维护劳动者劳动保障权益的相关指导意见》，武汉一位著名劳动律师对此进行了回答。

近年来，外卖团体经常由于事故和保护不足出现意外，令人痛心。由于外卖团体的用工模式就现在相比较为特殊，甚至未与企业形成劳动关系，经常未将其直接纳入现行工伤保险制度，以保护其权益。由于种种原因,目前他们的担保水平太低,单靠市场力量难以有效解决。针对这一情况，我们正按照“急需优先”的原则，制定平台灵活员工职业伤害防护措施，并计划开展职业伤害防护试点，尽快解决工伤保护不平衡、不充分的问题。

初步考虑如下：

一、要明确外卖企业对于员工的工伤保障定位，即政府主导的保障体系，是在现行工伤保险制度框架下建立和实施的。

二、是创新制度模式，适应平台在线运营的特点，创新政策和方法，畅通平台企业和平台灵活员工的工伤保护渠道。

三、先试点。考虑到该类灵活就业的员工工伤保障是一个新的领域，拟从出行、外卖、实时配送和城内货运行业受到各界高度关注和高职业伤害风险，并选择一些具有良好工作基础的省市进行试点，当系统成熟时，有序全面推进，有效保障平台灵活员工权益。