对于公司的规章制度，固然公司可以制定员工守则要求员工遵守，但是过于严格的公司守则明显有失公平，可能导致员工寸步难行，自身权利受损。对此，武汉著名劳动纠纷律师对此进行说明并提出一项案例。

周某入职某公司并签订劳动合同，该公司制定的员工守则规定：迟到或早退达到半小时视为半天旷工，若迟到早退长达一小时则视为旷工一天，一年内累计三天旷工者，公司可以依法予以开除处理。”工作期间，周某休产假并在产假结束后请事假一周。周某复工后，双方就工作安排等问题发生争议。公司认为，周某多次出现擅自脱岗情形，且某月内周某累计旷工达11天，对公司造成的极其严重的影响，以严重违反公司规章制度为由解除与双方签订的劳动合同。

周某向仲裁委申请仲裁，仲裁委裁决某公司支付补偿金五万余元。周某与公司均不服裁决，遂向法院起诉。
    法院认为，对于公司所制定的员工手册而言，若该规章制度过于苛刻，没有弹性空间，员工只能被迫接受，显然有失偏颇，本案中，该公司制定的员工管理制度的规定无疑放大了员工责任，有悖合理原则，且公司无法证实周某旷工的事实，故公司单方解除劳动合同的行为违反法律规定，鉴于周某仅向某公司主张解除劳动合同补偿金，判决学校支