律师观点分析
案例点评模板：
1、原告某学校花重金聘请被告某老师担任学校的学科负责人，某老师在学校获得了很好的发展，后被长沙某著名公立学校招聘，在劳动合同未满的情况下，学校同意某老师去公立学校任职。但某老师离职后不久，向劳动仲裁委提起劳动仲裁，认为学校还欠付其奖金等费用。劳动仲裁没有全部支持某老师的仲裁请求，但校方感觉受骗，坚决提起诉讼。
2、校方跟某老师关系比较融洽，虽然劳动合同未到期，但某老师有更好的平台，学校未做任何阻碍，与某老师解除劳动关系，让他有更好发展。
3、经过律师与对方多次沟通，最终某老师与校方达成谅解，校方撤回起诉。
