值班是否属于加班？

问题提出：值班一般是指用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务，通常值班期间劳动者可以休息。值班在一定程度上也会占用劳动者的业余时间，因此实务中，最常见的问题就是劳动者会认为值班等同于加班，并要求用人单位支付加班费，那么值班是否能够等同于加班呢？

以北京、上海地区为代表，不少地区均出台了地方性规定，对值班和加班进行了区分，即值班不等同于加班，通常情况下对劳动者主张值班的加班费不予支持。

实务中，裁判者在认定加班与值班时，可能会考虑以下几个要点：
（一）值班任务是否与本职工作有关。实务中，用人单位往往是因安全、消防等原因而安排劳动者值班。一般情况下，如果值班任务与劳动者的本职工作有显著区别的，则相对来说可能更容易被认定为值班，如果值班任务本就属于劳动者的本职工作，如劳动者本身的岗位就是门卫、保安等，则被认定为属于加班的概率将可能更大。
（二）劳动者是否可以休息。如果用人单位允许劳动者在值班期间可以休息的，则相对来说被认定为值班的可能性更大。
（三）劳动者值班期间的劳动强度。如果劳动者在值班期间的劳动强度很小，甚至基本就是休息，则相对来说被认定为值班的可能性更大。相反，如果劳动者在值班期间需要一直处于待命状态，或者需要定时起夜完成一定的任务，对劳动者的时间占用越高，则被认定为属于加班的可能性将越大。
（四）值班期间受用人单位支配管理的程度，是否实际完成用人单位安排的工作、生产任务。例如值班期间并未从事用人单位布置安排的工作任务、值班期间可以自由支配时间，用来进行看电视等与工作无关的事务，则相对来说被认定为值班的可能性将更大。
（五）是否对值班占用的时间进行一定补偿。例如值班后可延迟一定的时间上班或调休，或者已经支付一定合理的补偿，则在一定程度上已经保障了劳动者的休息权，则可能将不再被评价为加班。

律师建议：
1.对于劳动者来说，无论是因为值班还是加班发生争议的，实务中基本均需要由劳动者对存在值班或加班进行举证，因此，劳动者应注意收集用人单位安排值班（加班）的证据。同时，依据上文所述，实务中会突破形式从实质考察劳动者的工作强度等，这也要求劳动者如认为值班实质是加班时，除值班表类的证据外，还应当收集具体的工作任务、工作强度等相关的证据，以最大可能的受偿；
2.对于用人单位来说，应清楚的认识到，实务中在兼顾公平合理的情况下，可能不会将值班评价为加班，但这并不代表值班可以作为用人单位安排加班的避风港，如用人单位通过值班实际安排劳动者加班的，最终仍不能避免支付加班费的法律风险。另外，由于目前法律缺少对安排值班情况下劳动报酬支付的规定，我们建议用人单位应兼顾公平合理的原则，与劳动者协商一致确定值班期间给予劳动者一定的报酬，以尽量避免双方后续就此发生争议；
3.由于劳动法领域具有强地域性的特点，因此，用人单位在处理此类问题时，应注意结合不同地区的地方性规定与裁审判例，并在此基础上进行谨慎处理。