员工离职经济补偿金如何计算（包括大部分的离职情形）

经济补偿金的计算:以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数，以劳动者在本单位工作的年限为乘数；一年为一个乘数，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，算0.5个乘数。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限乘数不超过12。

员工因以下情形离职，公司需要支付经济补偿n:（1）用人单位主动提出协商一致解除；（2）公司存在过错员工被迫辞职；（3）经济性裁员；（4）劳动合同期满公司原因不续签；（5）公司宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等。

因非过错性解除员工离职，公司未提前一个月通知的，需要支付经济补偿和代通知金n+1，包括：（1）医疗期满解除：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）不胜任解除：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）客观情况发生重大变化解除：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司解除或终止劳动合同的理由、程序不符合法律规定，或者公司不能举证证明相关制度依据和事实依据，裁审机关认定公司违法解除或终止劳动合同的，员工可以要求公司支付赔偿金2n。