--仲裁委裁决公司应赔偿工伤款，单位继续走法律流程，作为发生工伤的员工能真正要回来钱嘛？

律师观点分析

一、案情简介：

某甲于2017年过年后来到某乙公司工作。有一天，某家在工作期间不慎自己的手被机器割伤，当即被送往医院治疗，经过手术治疗，其右手大拇指已缺失。某乙公司至某甲入职后有给某甲缴交工伤险。因此，发生工伤后，某乙公司有配合与某甲去申请工伤认定，经过当地劳动和社会保障局认定为工伤。后又被评定为伤残七级。某甲与某乙公司私下协商赔偿数额未果，某甲便向当地仲裁委申请仲裁。裁决结果为某乙公司应赔偿某甲××元。某乙公司认定仲裁委裁决的数额过高且故意拖延不支付赔偿款，便向当地法院起诉。

二、诉讼过程情况：

在某乙公司向法院起诉后，某甲找到本律师咨询如何解决，能够维持仲裁委裁决数额并且真正拿到钱。经过本律师耐心解答，某甲决定委托本律师进行诉讼。本律师根据某乙公司的一审诉求，在开庭时予以对应的发表答辩意见，并认为单位存在虚假诉讼的情况，故意陈述员工实际发放工资，实则某乙公司并未能举证证明其主张。同时，在一审开庭前，本律师与对方公司有充分协商调解，最终某乙公司不予认可某甲方案而调解未果。后经过法院审理，法院维持仲裁委赔偿数额。

经过一审判决后，某乙公司继续向中级人民法院提起诉讼，并且每次事实与理由都存在自相矛盾、虚假陈述的现象。二审法院受理了该案，到开庭时间的时候，法官居中主持调解，在本律师的协助下，甲乙双方最终达成一致调解合意，调解告捷。现在，某甲已经全部拿到所有的工伤赔偿款。

三、律师点评：

对于员工发生工伤，按照法律规定，单位应支付相应的工伤赔款。如果单位有为员工缴交工伤保险，单位可报社保基金进行部分赔款理赔，部分由单位进行赔偿给伤者。如果单位没有给员工缴交工伤保险，那么就应由单位自行承担所有的工伤赔款。而对于已经由仲裁委裁决，单位不予支付仲裁裁决书的支付义务的。一般单位就会向一审二审法院起诉、上诉。如果单位没有继续走程序又不支付赔款的，员工可向法院申请强制执行。在单位有走法院程序的情况下，应视单位的经营情况，如果单位处于外债累累的情况，建议多以调解为主，能够实际拿到钱。否则，可能存在法律支持伤者的诉求但最终伤者即便执行也存在无法拿到赔款的情况。当然，每个工伤案件的解决方法应当具体问题具体分析，以切实维护当事人的合法权益！