主动加班是否算工伤？

《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。据此可以判断工作时间、工作场所、工作原因是认定工伤的“三要素”。其中，工作原因是核心因素，工作时间、工作场所是用以判断工作原因的辅助或是推定因素。职工在正常工作时间之外，直接为了单位利益，未经单位安排自觉延长工作时间或者主动加班，只要是在从事工作受到事故伤害的，应认定为在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。换言之，公司为职工提供了工作环境，说明公司默认了王某的加班行为。所以王某受伤应该被认为在工作时间内。

本案中，刘二因土鸡合作社料厂打料机器出现故障，在维修、清理机器时意外受伤。虽然土鸡合作社已将刘二调离料场安排其夜晚逮鸡，维修机器并不是刘二的本职工作，但打料是刘二家禽养殖工作的一部分，刘二的动机是为了单位的正当利益，而非谋取私利。无论刘二是受人安排还是自觉协助，都应当认定为工作原因。工作时间，不仅包括用人单位规定的工作时间和用人单位要求职工加班的时间，还包括职工主动加班延长劳动的时间。刘二为了土鸡合作社打料工作的顺利进行，换上之前在料场工作的旧衣服清理故障机器，该期间属于刘二为了单位利益自觉延长劳动的工作时间。料场，是土鸡合作社为开展其家禽养殖生产经营活动进行有效管理的工作区域，同时也是刘二因工受伤所涉区域，属于其工作场所。土鸡合作社主张刘二系饮酒后自残骗保受伤，但未提供有权机关的认定，对其主张原审法院不予采信。即使刘二违反料场安全责任制度，违规操作也是土鸡合作社内部管理的问题，不能以此否定刘二为了单位利益受伤的定性。因此，市人社局作出的《不予认定工伤决定书》认定事实不清，适用法律法规错误，依法应当予以撤销并责令重新作出工伤认定。由于工伤认定属劳动保障行政部门的法定职权，刘二要求原审法院直接判令认定其受到的事故伤害系工伤的请求不属于人民法院司法裁判的范围，对刘二的该项诉请原审法院依法不予支持。

上诉人土鸡合作社上诉，请求二审法院撤销原判，恢复市人社局《不予认定工伤决定书》的认定。

二审法院认为，《工伤保险条例》第十四条第一款规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本院认为，职工在正常工作时间之外，直接为了单位利益，未经单位安排自觉延长工作时间或者主动加班，只要是在从事工作受到事故伤害的，应认定为在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。本案中，被上诉人在其休息时间，为了单位利益，未经单位安排主动到料场帮忙协助处理打料机器故障时受到事故伤害，应认定为在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。

综上所述，上诉人的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律、法规正确，程序合法，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。