一、年终考核不合格，辞退或违法

　　根据《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：......（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ......的规定，我们可以明确知道，只有在员工不能胜任工作，并且经过培训或者调岗仍然不能胜任才可以行使解除权。

　　那么如何防止公司乱用不能胜任工作的借口，实行裁员呢？

　　二、“不能胜任工作”谁说了算？

　　根据法律规定，用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，需举证证明劳动者不能胜任工作。

　　“年终考核不合格”与“不能胜任工作”是两个概念，两者虽有关联，但一般不能划等号。对此有劳动相关实务专业的律师表示，即使存在“年终考核不合格标准”与“不能胜任工作标准”具有一致性的情形，也需经过培训或调岗程序后，用人单位方可解除劳动合同。而且只有经用人单位以规章制度的形式制定、制定程序合法、且予以事先告知劳动者，才是合法的。