夜班值守岗位多次睡岗被辞退！干二十余年拿不到 24 万赔偿金，法院这样判

律师观点分析

案件回顾

一名从事路面巡防的工作人员，2005 年入职，岗位为治安巡防值守，实行 12 小时两班倒。

1. 此前该员工就曾被发现值班期间睡觉，单位进行谈话，本人承认错误，签署承诺书，给予12 个月留用察看处分，明确告诫不得再犯同类违纪行为。

2. 在留用察看影响期之内，监控再次拍到该员工多个夜班时段，在岗亭长时间睡觉。

3. 单位据此作出解除劳动关系决定，履行工会告知程序后送达解除通知。

4. 员工不服，提起劳动仲裁，仲裁不支持赔偿请求；员工继续向法院起诉，诉求两点：
①确认自 2005 年起双方存在劳动关系；
②判令单位支付违法解除赔偿金合计 247086 元。

1. 员工一方主要观点：

• 夜班工时太长，岗位默认可以短暂休息，其他同事也有类似情况，处罚标准不公平；

• 自己从未见过单位管理规定，处罚文书存在形式瑕疵，解除程序违法，属于无故辞退，应当支付双倍赔偿金。

• 单位抗辩：

• 巡防岗位承担治安巡查任务，夜班睡岗会直接造成岗位失责；

• 规章制度经过民主程序，员工参会签字、签署承诺书，清楚纪律要求；

• 已经给予警告留用察看，仍再次违纪，依据制度可以解除劳动关系，无需赔偿。

法院一审判决结果

1. ?确认双方 2005?02?01 起存在劳动关系；

2. ?驳回索要 24 万余元违法解除赔偿金的全部请求；

3. 案件受理费由劳动者承担。

法院裁判三大核心理由

法院审查单位开除是否合法，要看三件事：制度是否合法有效、违纪事实是否成立、解除程序是否合规，三者缺一不可。

1. 规章制度合法有效，员工已知晓 单位的辅警、网格员管理追责规定，经过民主协商会议通过；员工参会签到，后续签署承诺书，写明已经阅读、自愿遵守制度。这份制度可以作为管理处罚依据。

2. 已经构成 “严重违反规章制度” 该岗位核心职责是夜间路面治安巡逻，上班长时间睡觉，等于岗位完全失效。 员工已经因为同类睡岗问题被谈话、留用察看，本应引以为戒，却在处分影响期内再次多次睡岗。 法院认定主观上漠视工作纪律，客观造成岗位形同虚设，属于制度写明 “情节严重可以解除劳动关系” 情形，违纪事实充分。

3. 解除程序符合法律规定 单位作出解除决定前，已经将解除理由通知工会，工会予以知悉，履行法定前置程序，解除程序没有问题。

综上，单位属于《劳动合同法》第 39 条规定的合法过失性辞退，不用支付赔偿金。

??普法干货：什么情况下，单位开除员工不用赔钱？

《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反规章制度，单位可以直接开除、不赔一分钱，但单位必须全部举证证明下面 3 点，缺一个就容易被判违法解除赔钱

1. ??制度过关：规章制度经过民主讨论、内容不违法，并且已经告知、公示给员工（签到、承诺书、培训记录等）；

2. ??违纪实锤：有充分证据证明员工确实违纪；同时违纪要达到“严重” 级别，轻微犯错一般不能直接开除；屡教不改会加重情节；

3. ??程序到位：单方解除劳动合同，要事先通知工会，书面送达解除通知给劳动者。

重点提醒： 不是 “上班眯一会就可以随便开除”。如果只是短暂打盹、初次犯错、岗位风险低、制度没有告知员工，直接开除，很大概率法院会认定单位违法解除，需要赔付 2N 赔偿金。 但是安保、巡防、值守这类高风险岗位，夜班肩负执勤任务，对纪律要求会显著高于普通办公岗位；已经警告处分之后重复犯同样错误，司法上更容易被认定达到严重违纪。