律师观点分析

劳动仲裁真实案例拆解｜合同到期企业强制转岗不续签，被判违法终止赔 2N 赔偿金

1. 劳动者基本情况

入职时间：2024 年 4 月 2 日，岗位为艺术培训机构授课老师

离职前月平均工资：4705 元

用工签约经过：

先和关联合作机构签订劳务协议，后续续签劳动合同；

转入当前用工单位后，签订短期固定期限劳动合同；

仲裁认定：两段用工属于连续订立两次固定期限劳动合同，合同到期员工依法有权要求签订无固定期限劳动合同。

2. 企业方全部抗辩理由

机构生源缩减，原授课岗位工作量不饱和，统一安排全体员工转岗负责视频拍摄工作，薪资待遇保持不变，劳动合同内也写明员工需配合公司合理调岗；

员工以专业不匹配为由拒绝调岗，主动向公司申请开具离职证明、办理交接离职，属于员工自愿离职，公司从未主动辞退员工，也没有明确拒绝续签；

员工维权前后说法不一致：前期向劳动监察反映是被公司辞退，仲裁阶段又主张合同到期单位不续签，陈述矛盾，诉求不应采信。

3. 劳动者两项仲裁请求

确认 2024 年 4 月 2 日至劳动关系终止当日，双方存在合法劳动关系；

认定单位违法终止劳动合同，支付 2 倍赔偿金（2N）共计 18820 元（计算标准：4705 元 / 月 ×2 年工龄 ×2 倍）。

双方微信沟通关键内容：

员工向负责人提出：此前对方告知合同到期不再续签，合同到期后自己希望正常到岗上班。

企业给出续签附加条件：想要续约必须转岗从事视频拍摄类工作；如果不接受调岗，合同到期就不再续签。

结论：员工明确拒绝调岗，只愿意继续从事原授课岗位，单位最终到期出具离职证明，直接终止劳动关系。

1、连续两次固定合同到期，员工享有无固定期限合同签约权

劳动法规明确：劳动者和单位连续签订两次固定期限劳动合同，第二份合同到期后，只要员工愿意继续工作，用人单位必须签订无固定期限劳动合同，不能私自增设苛刻条件逼迫员工放弃续约。

2、把转岗当作续签唯一门槛，属于违法终止合同

企业将强制调岗作为续签前置条件，员工不同意调岗就直接终止劳动关系，并非平等协商调整岗位，而是利用不合理调岗变相逼迫员工放弃续约权利，该行为属于违法终止劳动关系。

3、“员工主动索要离职证明 = 自愿离职” 的说法不成立

开具离职证明是劳动关系结束后企业的法定强制义务，员工索要离职证明只是为办理社保、下家入职手续，不能等同于主动辞职；劳动关系真正解除的根本原因，是企业明确拒绝续签劳动合同。

4、员工前后表述不存在实质矛盾，企业抗辩无效

员工在劳动监察、仲裁阶段的表述只是描述角度不同，核心事实均为单位不让自己继续原岗位工作，不存在事实冲突，企业以此抗辩不被仲裁委采纳。

1、依法确认 2024 年 4 月 2 日至劳动关系终止日，双方存在劳动关系；

2、用人单位构成违法终止劳动合同，需向劳动者支付 2N 赔偿金合计 18820 元

计算方式：月平均工资 4705 元 × 2 年工作年限 × 2 倍赔偿系数

1、连续签 2 份固定合同后，单位不能随便不续签，不能拿调岗、降薪逼你主动离职；

2、单位以调岗为续约前提，你不接受就终止合同，属于违法解除，可主张 2 倍赔偿金；

3、不要害怕索要离职证明，索要离职证明≠主动辞职，聊天记录、微信对话都是关键维权证据；

4、企业拿你前后说辞不一样抗辩，只要核心事实统一，仲裁不会采信企业无理辩解。