当一个劳动仲裁案件最终被仲裁委认定为一裁终局案件的,用人单位不得就同一争议事项再次向仲裁委申请劳动仲裁或向法院起诉,但为了保护用人单位的救济权利,用人单位可以向法院申请撤销仲裁裁决,比如仲裁委适用法律、法规错误的,仲裁委无案件管辖权的,违法法定程序的,如回避、审理程序等,对方当事人劳动者隐瞒关键证据的,仲裁员存在受贿等情形的,只要出现上述法定事由,劳动者都可以申请法院撤销仲裁裁决。
法条链接:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。