很多用人单位与劳动产生纠纷时，更多考虑双方有无书面确定某些规章制度约束当下情况，明确双方的权利义务。但不是每个签订的规章制度都可以产生法律上约束力，用人单位通过民主程序支制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据，对劳动者及用人单位双方具有法律上约束力。
法条链接：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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很多用人单位与劳动产生纠纷时，更多考虑双方有无书面确定某些规章制度约束当下情况，明确双方的权利义务。但不是每个签订的规章制度都可以产生法律上约束力，用人单位通过民主程序支制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据，对劳动者及用人单位双方具有法律上约束力。
法条链接：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。