当事人向劳动仲裁机构申请仲裁后又撤申请向法院起诉，如何处理？

在劳动争议处理过程中，当事人常常会选择通过仲裁机构进行初步解决，但在某些情况下，他们可能会选择撤回仲裁申请并转向法院提起诉讼。面对这种情况，法律有着明确的规定和处理程序，以确保争议解决的公正性和效率。

一、仲裁与诉讼的衔接与受理问题

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，劳动争议一般需先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服的，方可向法院提起诉讼。然而，当事人在向劳动争议仲裁机构申请仲裁后又撤回申请的，其后续的法律路径和法院的处理方式就变得尤为重要。

1. 仲裁前置程序的未完成性

当事人申请仲裁后又撤回申请的，从法律程序上讲，这并不等同于已经完成仲裁前置程序。因此，当事人直接向法院起诉时，法院会首先审查该劳动争议是否已经过仲裁前置程序。如果经审查发现未经过仲裁前置程序，法院通常会裁定不予受理，已经受理的也会裁定驳回起诉，并告知当事人先向仲裁机构申请仲裁。

2. 特殊情况下的受理

然而，也存在一些特殊情况。例如，当事人在撤回仲裁申请后，如果再次向仲裁机构申请仲裁，并经过仲裁机构裁决或作出不予受理通知书后，法院可以受理其起诉。这是因为此时，虽然初次仲裁申请被撤回，但后续的仲裁程序已经重新启动并有了明确的结论，满足了仲裁前置程序的要求。

二、法院的具体处理方式

1. 起诉材料的审查

法院在受理此类案件时，会严格审查当事人提交的起诉材料是否符合法律规定，包括起诉状、证据材料等。如果材料齐全且符合法定要求，法院会进一步审理案件。

2. 审理内容的确定

在仲裁裁决作出后，如果当事人未在法定期限内起诉，或仅就部分内容提起诉讼，法院只需审理当事人在法定期限内起诉的请求，保持当事人诉讼请求与审理内容的一致性。对于双方当事人均未起诉的仲裁结果部分，法院可以在判决中予以确认，并直接写入判决主文。

3. 诉讼风险的评估

当事人在决定撤回劳动仲裁后直接起诉前，应充分评估诉讼风险，并咨询专业法律意见。因为尽管劳动仲裁撤回后当事人可以直接向法院起诉，但诉讼结果并非必然有利于起诉方。法院在审理过程中会综合考虑双方当事人的证据、主张及法律依据，作出公正裁判。

三、结论

综上所述，当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁后又撤回申请，并直接向人民法院起诉时，法院会根据相关法律法规及案件具体情况进行审查和处理。在大多数情况下，如果未经过完整的仲裁前置程序，法院会裁定不予受理或驳回起诉。但在特定情况下，如再次申请仲裁并获得明确结论后，法院可以受理。因此，当事人在处理劳动争议时应严格遵守仲裁和诉讼的程序规定，避免因个人原因而导致权利受损。同时，在决定撤回仲裁并直接起诉前，应充分评估诉讼风险并咨询专业法律意见。

法律依据：

<关于印发《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》的通知>

14．当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁后又撤回申请，向人民法院起诉，如何处理？

当事人申请仲裁后又撤回申请的，人民法院不能视为已经过仲裁前置程序，应告知其先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，已经受理的裁定驳回起诉。

对于当事人在撤回申请后，再次向劳动争议仲裁机构申请仲裁，经劳动争议仲裁机构裁决或作出不予受理通知书后，人民法院可以受理。

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