公司弄丢了我的档案，可以要求赔偿吗？

员工档案是记录个人工作经历、教育背景、职称评定等重要信息的文件，对于员工的职业发展具有重要意义，如果公司不慎弄丢了员工的档案，员工是否有权要求赔偿呢？

一、员工档案的重要性 

员工档案不仅关系到员工的工龄计算、职称评审、社会保险等，还可能影响到员工的退休待遇和再就业机会。

二、公司的责任

根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务妥善保管员工档案。如果因公司管理不善导致档案丢失，公司应承担相应的责任。根据《民法典侵权编》的规定，因过错侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。公司弄丢员工档案，侵犯了员工的合法权益，应承担赔偿责任。

三、赔偿的范围

赔偿通常包括直接损失和间接损失。直接损失可能包括补办档案的费用、交通费等；间接损失可能包括因档案丢失导致的工作机会损失、职业发展受阻等。

四、赔偿的计算方式

 赔偿金额的计算需要综合考虑档案丢失对员工的实际影响。可以通过协商确定，在无法协商一致时，可以通过申请劳动仲裁进行处理。

公司弄丢员工档案，员工有权要求赔偿。赔偿的范围和金额应根据实际情况确定。在维权过程中，员工应积极收集证据，通过协商或通过法律途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应加强档案管理，防止类似事件的发生。

法律依据：

关于印发《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》的通知

关于印发《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》的通知

2．因用人单位迟延转档或将档案丢失，劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷，是否属于劳动争议案件受案范围？

因用人单位迟延转档或将档案丢失，劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷，属于劳动争议案件受理范围，公安机关在特定历史时期接收部分社会人员的档案引发的纠纷除外。

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