正常情况下，合同的内容应全部电子版打印。所谓的空白合同是指缺少工资构成、工作地点、合同年限、甲乙方身份等合同应具备内容。签空白劳动合同的风险在于，后续产生纠纷，劳动者维权存在困难。例如，未写明工资，后续纠纷时计算加班费、年休假、病假工资等，计算基数可能会变得很低；未写明工作地点，后续调岗时困难无法拒绝；未写明合同年限，试用期期限不易判断；未写明甲乙方身份信息，后续仲裁时确认被申请人存在困难。
吴中律师吴中律师
受人之托，忠人之事；您的权益，我的责任。
律师微信
扫码加为微信好友
微信号：
18710190001
正常情况下，合同的内容应全部电子版打印。所谓的空白合同是指缺少工资构成、工作地点、合同年限、甲乙方身份等合同应具备内容。签空白劳动合同的风险在于，后续产生纠纷，劳动者维权存在困难。例如，未写明工资，后续纠纷时计算加班费、年休假、病假工资等，计算基数可能会变得很低；未写明工作地点，后续调岗时困难无法拒绝；未写明合同年限，试用期期限不易判断；未写明甲乙方身份信息，后续仲裁时确认被申请人存在困难。