公司没签劳动合同，签的聘用合同，能不能主张未签劳动合同的双倍工资？

吴律师提醒大家， 聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议是指以招聘或者聘请在职和非在职劳动者中有特定技术专业、专长者，为专职或者兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。如果在聘用合同中双方当事人符合劳动合同法规定的主体资格，并约定了工作内容以及薪资待遇等内容，那么该聘用合同可以认定为有效的劳动合同。此时公司虽然没有与劳动者签订劳动合同，但是签订了聘用合同，劳动者不能主张未签劳动合同的双倍工资。