吴律师提醒大家，工作岗位是劳动合同的必备条款，公司对员工进行调岗，应与劳动者协商一致。如果不能协商一致对岗位进行调整的，可以协商解除劳动合同，此时公司应支付N+1的经济补偿金。如果公司没有协商一致解除劳动合同，属于违法解除，要支付劳动者赔偿金。对于公司不合理的调岗行为，劳动者可以进行书面拒绝，后续在原工作岗位继续工作。不建议劳动者收到调岗通知就立即离职，后续可能影响到主张补偿或赔偿。
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吴律师提醒大家，工作岗位是劳动合同的必备条款，公司对员工进行调岗，应与劳动者协商一致。如果不能协商一致对岗位进行调整的，可以协商解除劳动合同，此时公司应支付N+1的经济补偿金。如果公司没有协商一致解除劳动合同，属于违法解除，要支付劳动者赔偿金。对于公司不合理的调岗行为，劳动者可以进行书面拒绝，后续在原工作岗位继续工作。不建议劳动者收到调岗通知就立即离职，后续可能影响到主张补偿或赔偿。