哪些情况劳动者有N+1的赔偿?

在此提醒大家， 所谓的N+1指的是“经济补偿金+待通知金”，根据劳动合同法规定，当出现以下三种情形时，公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的话，应支付劳动者N+1。一、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。