以业务调整、组织结构优化、组织架构调整、人员优化为由解除劳动合同违法吗？

吴律师提醒大家，首先要判断公司解除劳动合同的事由是否属实，如果公司一边要开除您，一边又在招聘同岗位员工，此时就是很明显的违法解除。其次如果公司解除劳动合同事由属实，要判断是否属于经济性裁员。经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段。判断是否属于经济性裁员，您可以看下公司是否一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，是否在听取工会或者职工的意见后，将裁员方案向劳动行政部门报告后才进行裁减人员。如果公司解除劳动合同属于经济性裁员，应支付劳动者经济补偿金；如果公司属于违法解除劳动合同，要支付劳动者赔偿金。