以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，能主张赔偿吗？

  公司以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，首先要看公司有无证据证明员工违反规章制度；其次要看公司有该项规章制度是否真实，其制度内容是否符合法律法规的规定，其制度制定程序是否是协商制定，该制度有无向劳动者进行公示，劳动者对制度内容是否知悉。如果公司没有证据证明劳动者违反公司规章制度或公司有这项制度，劳动者也确实违反了，但公司未就该制度提前告知劳动者。那么公司此时以劳动者违反公司规章制度为由解除劳动合同，属于违法解除，要支付劳动者赔偿金。