被迫离职是指由于用人单位存在违法情节而迫使劳动者辞职，通常表现为：公司未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫或者乘人之危致使合同无效；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
吴律师提醒大家，在公司存在上述情形时，劳动者提出离职，属于被迫离职，可以要求公司支付经济补偿金，但要注意保存相关证据
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被迫离职是指由于用人单位存在违法情节而迫使劳动者辞职，通常表现为：公司未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫或者乘人之危致使合同无效；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
吴律师提醒大家，在公司存在上述情形时，劳动者提出离职，属于被迫离职，可以要求公司支付经济补偿金，但要注意保存相关证据