收到经理的口头辞退，建议劳动者不要立马离职去申请仲裁。正确做法是：劳动者可以要求公司发出《解除劳动通知书》，上面要载明哪一天解除劳动关系。如果公司不发《解除劳动通知书》，您要有证据证明公司的辞退行为，比如录音录像。如果劳动者目前没有可以证明公司辞退的证据的话，可以继续上班打卡做好上班的证据记录，只要有了公司口头辞退的证据，就可以申请劳动仲裁维护自己的权益。
吴中律师吴中律师
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收到经理的口头辞退，建议劳动者不要立马离职去申请仲裁。正确做法是：劳动者可以要求公司发出《解除劳动通知书》，上面要载明哪一天解除劳动关系。如果公司不发《解除劳动通知书》，您要有证据证明公司的辞退行为，比如录音录像。如果劳动者目前没有可以证明公司辞退的证据的话，可以继续上班打卡做好上班的证据记录，只要有了公司口头辞退的证据，就可以申请劳动仲裁维护自己的权益。