劳动合同有效要件 劳动合同有效要件如下： 1.主体资格合法。劳动者的主体资格合法，指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订...
暂无查看：317次2022-11-27 10:47
劳动合同具备哪些条款 劳动合同具备如下条款： 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3.劳动合同期限； 4.工作...
暂无查看：173次2022-11-27 10:47
劳动合同违约金最高上限 劳动合同违约金最高上限需要分情况讨论： 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，在此期间如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...
暂无查看：427次2022-11-27 10:47
劳动者支付违约金的几种情形 劳动者支付违约金的情形有如下两种： 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约...
暂无查看：218次2022-11-27 10:44
劳动合同无效的情形有哪些？ 劳动合同无效的情形如下： 1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法...
暂无查看：242次2022-11-27 10:44
劳动合同中的违约金过高怎么处理 劳动合同中的违约金过高的处理方式是当事人可以向人民法院请求予以适当减少。根据《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的...
暂无查看：471次2022-11-27 10:43
劳动合同违约方违约怎么处理 劳动合同违约方违约的处理方式是看违约方主体： 1.劳动者违约。 用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订...
暂无查看：248次2022-11-27 10:42
严重违反劳动纪律可以解除劳动合同吗 严重违反劳动纪律可以解除劳动合同。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制...
暂无查看：663次2022-11-27 10:41
劳动法违约解除合同补偿工资规定 劳动法违约解除合同补偿工资规定是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个...
暂无查看：321次2022-11-27 10:41
劳动合同有违约金合法吗 合法，劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，是可以约定违约金的。 劳动合同中的违约金条款是否有效，就要根据实际情况来看了。如果是符合《中华人民共和国民法典》中可以约定违约金...
暂无查看：244次2022-11-27 10:40
