不当得利：指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。 

     无因管理：是没有法定或者约定义务,为避免造成损失(损失即包括自己也包括他人,或者仅为他人),主动管理他人事务或为他人提供服务的行为。管理他人事务的人，为管理人;事务被管理的人，为本人。

      无因管理属于行为，管理人的意志内容有意义，其是否有为他人利益管理的意思是能否成立无因管理的重要条件;而不当得利属于事件，不论当事人的意志内容如何，均不会影响不当得利的成立。由于不当得利是无法律根据的得到利益，而无因管理是本人得到利益的法律根据，所以在法律适用上，无因管理排斥不当得利。就同一现象来说，应首先分析其是否为无因管理，若不成立无因管理再分析其是否是构成不当得利。

     其本质区别是无因管理是一种法律事实，而不当得利是由于受害人或第三人的疏忽、误解或过错所造成的使他人遭受损失而获得的利益。 第一，没有法定的或约定的义务而管理他人事务，便在管理人与本人之间形成一种社会关系。 第二，不当得利制度的目的在于使受益人返还不当得利，因此在受益人为善意时，返还的范围仅仅以“现存利益”为限，如果受益人未获利益或因其善意使所获利益丧失，则不存在返还问题。无因管理中，管理人因管理事务很可能支出必要费用，但却未必获得利益。若以不当得利制度取代无因管理制度，则不利于对管理人合法权益的保护。 第三，无因管理是立法鼓励助人为乐、危难相助、见义勇为风尚的产物