签订劳动合同后可以辞职吗？

建立劳动关系后，员工要跟公司签订劳动合同，并且通常会约定一定的期限，即为固定期限的劳动合同。所以，有些员工便以为签订了固定期限的劳动合同，没做到约定期限就不能依法走人。其实不然，签订劳动合同后员工可以按照以下规定辞职。

　　按规定，签订劳动合同后员工可以采取以下方法辞职：

　　1、员工跟公司协商，达成一致后即可以辞职，并且双方可以约定办理离职手续的时间。

　　2、员工提前三十日通知公司，不用得到公司批准，但公司不承担经济补偿金。

　　3、劳动合同到期，员工不同意续签合同，公司要给经济补偿金。

　　3、员工不用提前三十日，也不用得到公司批准，公司要给经济补偿金。

　　具体而言，只能在以下情形中适用：

　　（1）公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

　　（2）公司没及时足额支付劳动报酬；

　　（3）公司没依法为员工缴纳社会保险费；

　　（4）公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益；

　　（5）有特定的情形致使劳动合同无效；

　　（6）法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。

　　4、员工未依法辞职，擅自辞职走人给公司造成损失的，需要承担赔偿责任。

　　最后，其实签订劳动合同后，不要求双方一定要履行全部期限，并且双方都有中途喊停的权利，而且员工辞职将受到更多的劳动保护。不过，员工辞职时一定要按规定来，否则给公司造成损失，那么将会被索赔。如果公司与员工做了其他辞职约定，违背法律的将无效，必要时可以找个专业律师介入。