企业停产期间工人工资如何算

　　从这条规定来看，国家将停工、停产分为两个阶段：

　　（一）停工、停产在一个工资支付周期内

　　比如：工资支付周期是每月1日到月底，期间15日开始停产，则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付。换句话说，这段期间因单位原因停工、停产的，视为员工仍然出勤，不扣工资。

　　（二）停工、停产超过一个工资支付周期

　　仍然假设：工资支付周期是每月1日到月底，上个月15日开始停产，劳动者没有提供正常劳动的，那么从这个月1日开始，单位可以不再按照劳动合同的约定发放工资，而是根据各地的标准支付停工期间工资。

　　具体停工期间工资的下限是多少呢?各个省市的规定不太一致，举例：

　　《北京市工资支付规定》：按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

　　《上海市企业工资支付办法》：按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。

　　《广东省工资支付条例》：应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

　　《深圳市员工工资支付条例》：按照不低于最低工资的百分之八十支付。