劳动合同与劳务合同的年假待遇有区别吗

　　劳动合同与劳务合同的年假待遇有区别的，劳动合同按照规定可以休年假，单纯的劳务合同不受劳动法调整可以没有休假。

　　劳动合同与劳务合同的区别有：

　　1.主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。

　　2.双方当事人关系不同。劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的双方之间的地位自始至终是平等的。

　　3.承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同的劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方风险责任自行承担。

　　4.法律干预程度不同。劳动合同支付的劳动报酬称为工资，法律法规规定了最低工资、工资支付方式等;劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干预。