一、受雇于个人

个人受雇于个人，《民法典》第1192条调整，“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”。很明显，原规定是无过错责任，现规定是过错责任。

二、受雇于单位，形成劳动关系

个人受雇于单位，形成劳动关系，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，不适用《人损司法解释》，直接适用《劳动合同法》、《工伤保险条例》调整，归责原则是无过错责任，即只要劳动者不是故意，即使用人单位无过错，也要承担工伤保险责任。

三、受雇于单位，形成劳务关系

个人受雇于单位，形成劳务关系，《民法典》第1165条，“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任”。很明显，原规定是无过错责任，现规定是过错责任，即用人单位有过错才承担赔偿责任。