劳务资质取消怎么承接业务

一、劳务资质取消怎么承接业务

　　劳务资质取消后，“专业作业企业”注册门槛大大降低。以前，获得劳务企业资质，需要满足净资产200万元以上，有固定经营场所、经考核或培训合格的技术工人不少于50人等条件，而“专业作业企业”不需要这些，只要满足小微企业注册条件即可去揽活，还可以享受当地“小微企业”的优惠发展政策、享受技能培训专项资金支持等。

　　专业作业企业取得工商登记后，可持营业执照副本（复印件）到当地县级住建部门报送其所从事的主要工种、联系人等基本信息；县级住建部门将报送信息在本部门网站公开发布。

　　未来的用工方式将会向着专业的人做专业的事方向发展，更多的小型劳务企业会发展起来，务工人员的作业水准和权益会不断的提高，建筑企业也将会得到更多专业人才，工程质量也会从中得到保障，象这样的蝴蝶相应将在建筑行业不停的绽放。

劳务资质取消怎么承接业务

　　二、劳务外包需要注意什么

　　(一)承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件

　　一般在实践中，取得承包资质的法人单位均经过行政主管机关的安全生产审查，企业应注意合同有效期需在该单位资质有效期之内，一旦承包单位资质被行政机关吊销，企业应当及时终止劳务外包合同。

　　(二)建筑类外包合同应及时足额支付工程价款

　　对于建筑工程项目外包，根据我国建筑法律规定，发包人需在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。因此，企业应按照工程外包合同约定及时足额向承包单位支付工程款，否则实际施工人受到损害时，可将发包人列为被告，并由发包人承担相应的赔付责任。

　　(三)作业场地安全及生产设施设备安全

　　在签订合同时，可尽量约定由承包单位负责对作业场地进行必要的安全防护，由承包单位自行准备作业所需设施设备及安全防护器具。

　　三、劳务外包是否需要资质相关问题

　　《劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

　　(一)注册资本不得少于人民币二百万元；

　　(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

　　(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

　　(四)法律、行政法规规定的其他条件。

　　经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

　　第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。