根据我国相关法律法规，用人单位必须在与劳动者建立劳动合同关系之日起，一个月内与劳动者签署书面《劳动合同》，未签订书面《劳动合同》的，用人单位从第二个月起至第12个月，共计11个月，应该向劳动承担双倍工资。

 之所以只有11个月，是因为法律规定了，诉讼时效为一年。所以劳动者如果没有与用人单位签署书面劳动合同，想要维权必须及时。否则将丧失权利。

 通常情况下，用人单位都十分强势，会直接逼迫劳动者离职，并签署相关离职协议，并要求劳动者承诺双方无任何纠纷。但是，即便是签署了类似的协议，劳动者也是可以，以用人单位违法，未与劳动者签署书面劳动合同，主张双倍工资差额的。

  各位朋友，在外工作不易，工人单位永远以剥削劳动者的劳动价值为目的，这是不变的准则，但是作为劳动者，法律其实赋予你许多的权利，当遇到权利侵害时，请勇敢的拿起法律的武器，保护自己，只有勇敢面对，才能保障您自己及其您的家人。

  朋友们，有任何法律需求，需要法律援助，请与我联系： 15820753083

                            广东竞德律师事务所    刘佳欢 律师

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