一：工伤补偿

    工伤医疗待遇、停工留薪待遇，住院伙食补助费、交通费、食宿费

　　造成残疾的，应享有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金(终止或者解除劳动合同时才有)、生活护理费、残疾辅助器具费

　　造成死亡的，应享有一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

　　如果对工伤医疗待遇不满发生争议，可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委进行裁决。

二：工伤私了

　　劳动者得到工伤赔偿一般要等待挺长的时间，因此劳动者有时会与单位选择私了。

　　《工伤保险条例》第五十四条：“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。”

　　《劳动争议调解仲裁法》第四条：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”

　　说明在工伤赔偿方面，劳动者与单位是私了是可以协议的。

　三：私了之后的补救

　　根据《合同法》第五十四条规定：“下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：(一)因重大误解订立的；(二)在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。”

　　工伤私了协议在具有以上可变更、可撤销情形时，劳动者在进行劳动能力鉴定后，确定工伤私了协议存在可更改或撤销的情形，可申请法院变更或撤销私了协议。

　　如法院撤销私了协议的话，劳动者可以再行申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。在私了协议未撤销前，劳动者应不得申请劳动仲裁。

四：证明事实劳动关系有利的证据：

　　(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

　　(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

　　(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

　　(4)考勤记录。

　　(5)其他劳动者的证言等。

如与用人单位签订的劳动合同书、工资收入证明、用人单位发放的上岗证、工作服等，这些证据可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提条件之一。

为了保护您的利益，发生工伤后，建议积极咨询专业律师，维护自身合法权益，以上内容仅供参考。