当公司准备辞退你的时候，你一定要多留一些心眼，因为有时候人还没走茶就凉了！要懂得用正确的手段保护自己的合法权益。以下9点要多留心！

1、任何时候，公司如果是口头通知辞退员工，都是无效的！必须得有正式的书面通知，在没有接到正式书面通知之前，请保持正常打卡上下班，否则会被公司按旷工处理，特殊时期不要给自己留下把柄。

2、离职的时候要注意年假、加班调休、婚假等假期是否已使用完毕，没有的话可以申请折现，还要留意是否有未支付的加班费。

3、经济补偿金，入职年数=N个月的工资，不足6个月按半个月工资计算，满6个月不满一年按一个月工资计算。

4、合同到期，如果公司不想继续续约，可以要求N的补偿金（满3年就是3个月工资）。

5、要留好劳动合同原件、工资记录、工资条以及薪酬沟通证明（聊天记录，邮件等），后面有纠纷需要仲裁或者起诉时候有大用。

6、如果公司不赔偿，却想让你离开，属于违法解除合同，恭喜你可能有机会拿到2N补偿，当然也可以选择继续履行合同。

7、裁员应该提前一个月书面通知员工，如果没有做到，N+1进行补偿。

8、如果有竞业协议，要问人事是否要生效，签订时候看清楚条款。

9、假如公司提出的补偿方案能接受，那么大家都好聚好散。如果遇到一些差劲的公司想不赔钱就让你走，那就只能走法律程序了

离职时候伴随的事情比较多，不要因为不好的情绪和繁杂的事务就让自己失去了判断力，要保持清醒的头脑，临危不乱！