用人单位和劳动者补签了劳动合同，是不是就不用支付双倍工资了呢？
如果没有签订劳动合同，劳动者可以自入职之日起的第二个月开始，要求用人单位支付双倍工资，比如劳动者已经工作了六个月了，一直没有签订劳动合同，可以从第二个月到第六个月，每个月都要求单位支付双倍工资，那如果用人单位和劳动者补签了合同，是不是就不能要了呢？
其实还是可以要的，如果劳动者证明补签劳动合同并非自愿签订的，是被胁迫的，还是可以要求支付双倍工资的。
用人单位和劳动者补签了劳动合同，是不是就不用支付双倍工资了呢？
如果没有签订劳动合同，劳动者可以自入职之日起的第二个月开始，要求用人单位支付双倍工资，比如劳动者已经工作了六个月了，一直没有签订劳动合同，可以从第二个月到第六个月，每个月都要求单位支付双倍工资，那如果用人单位和劳动者补签了合同，是不是就不能要了呢？
其实还是可以要的，如果劳动者证明补签劳动合同并非自愿签订的，是被胁迫的，还是可以要求支付双倍工资的。
