大家都知道，不签劳动合同，从入职之后的第二个月开始，是可以要求单位支付双倍工资的，那劳动合同到期后，没续签劳动合同，还可以要双倍工资吗？北京市高院会议纪要（二）里对这种情况也做了说明，劳动合同到期后，没续签的，也要支付双倍工资，而且是从劳动合同到期后的第二天开始支付，没有一个月的宽限期了，所以，没有续签劳动合同的你，知道该怎么做了吧
大家都知道，不签劳动合同，从入职之后的第二个月开始，是可以要求单位支付双倍工资的，那劳动合同到期后，没续签劳动合同，还可以要双倍工资吗？北京市高院会议纪要（二）里对这种情况也做了说明，劳动合同到期后，没续签的，也要支付双倍工资，而且是从劳动合同到期后的第二天开始支付，没有一个月的宽限期了，所以，没有续签劳动合同的你，知道该怎么做了吧
