用人单位与劳动者约定实行包薪制，还需要支付加班费吗

        包薪制是指在劳动合同中打包约定法定标准工作时间工资和加班费的一种工资分配方式。

      《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”同时，第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。”用人单位可以依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，并与劳动者进行相应约定，但不得违反法律关于最低工资保障、加班费支付标准的规定。

      实行包薪制的用人单位应严格按照不低于最低工资标准支付劳动者法定标准工作时间的工资，同时按照国家关于加班费的有关法律规定足额支付加班费。