律师观点分析

用人单位未按法定程序单方解除合同，应支付经济赔偿金

    案情：申请人在上班过程中被公司其它员工打伤，公司对二人均作开除处理，申请人找到律师，在了解情况后，律师认为用人单位没有按法定程序单方解除合同，应向申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金。继而依法向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，最终仲裁委员会支持了我方的主张，裁决被申请人应向申请人支付经济赔偿金。

    要点：本案要点为用人单位在单方解除劳动合同前，应向通知工会，此为法律上对用人单位单方解除劳动合同的程序要求，违反此要求，即违反法定程序，属于违法解除。

    建议：1.对用人单位，在单方解除劳动合同时，必须严格按照法律规定操作，在解除原因，解除程序上都要于法有据，方可避免员工找到原因申请劳动仲裁，主张经济赔偿金。2.对劳动者，被用人单位单方解除劳动合同后，若解除原因违法，可直接申请劳动仲裁主张经济赔偿金，若解除原因没违法，员工也可以考虑公司在解除程序上是否违法。