劳动者发生了工伤应该怎么办？

                                   劳动者发生了工伤应该怎么办？

                           浙江欧硕律师事务所   严华  联系方式：15706845637

第一步:看病治疗

1、首先，发生工伤以后需要及时去医院治疗，并保留好医院的相关材料，必要的时候对住院材料进行拍照或者复印一份予以保存。

2、医院的发票原件相当于付款凭证，若是劳动者垫付的医药费，需要将发票原件保留好。若是用人单位支付了医药费，可以将医药费发票交给用人单位，便于报销。

3、出院以后，需要问医生出具《诊断证明书》或者《休息单》，目前司法实践过程中，通常根据医生开具的休息天数来计算停工留薪期的期限。

第二步：工伤认定（确认受伤是否属于工伤的过程）

1、注意用人单位申请工伤认定的时间：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门（大部分行政服务中心会设工伤认定窗口）提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门（大部分行政服务中心会设工伤认定窗口）提出工伤认定申请，但同时需要注意的是，必须提供相关证据证明受伤事情发生过程。

3、无论用人单位是否给劳动缴纳社会保险（含工伤保险），工伤认定均是必经程序，换言之，没有缴纳保险，也需要做工伤认定。只是未缴纳社会保险的情况下，所有工伤赔偿均是由用人单位全部承担。

4、在现实操作过程中，用人单位未缴纳社保的情况下，通常不愿意申请工伤认定，这时需要劳动者自己提出申请工伤认定，并且提供相应证据证明自己所受伤的情形属于工伤。

第三步：工伤鉴定（确认工伤构成几级伤残的过程）

1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

2、通常工伤鉴定在受伤以后的3-6个月以后，如果有内固定的，还需要等拆除内固定，伤情稳定以后才能申请工伤鉴定。当然也可以提前做鉴定，不用拆除内固定，但是前提是需要放弃后续治疗费。

3、关于司法鉴定的问题，很多时候，部分劳动者会做司法鉴定，自己花费一千多元鉴定费，但司法鉴定报告实际并不能作为工伤打官司的证据，却能作为协商工伤赔偿的参考，具有参考意义。如果最后不得已走上法律途径维护权益，还是会让受伤职工做工伤鉴定。目前宁波地区，向劳动局申请工伤鉴定是不需要费用的。

第四步：和单位协商赔偿

对于工伤赔偿，每个人情况不同，赔偿也有所差别，比如员工工资、住院情况、医药费非报销部分的数额、停工修养期否领取过工资，是否由单位聘请护工等等各类情况。目前通常赔偿如下：工伤十级赔偿，大概4-7万不等；工伤九级赔偿：大概7-11万不等；工伤八级赔偿：11-18万不等；工伤七级赔偿：15万-23万不等；工伤六级赔偿：30万-40万不等。工伤五级赔偿：36万-48万不等。

当然具体赔偿数额肯定结合受伤职工的具体情况计算，有个别的情况，甚至会远远超过大概的赔偿数额，工伤十级也有可能赔偿10万。就好比看医生一样，需要当面就诊才能更加准确，如果你对自己负责，就应该带上材料去问律师。同样，律师当面咨询也会更加细致和认真。